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经济科学 - 2006, Vol. 28(6): 118-128
团队薪酬差距对个人和团队绩效的影响

白锋,程德俊

南京大学商学院,南京210093

出版日期: 2015-05-15
2006, Vol. 28(6): 118-128


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摘要 在已有的文献中,关于团队内薪酬差距的研究相对较少,且对团队内薪酬差距如何影响个人及团队绩效未能形成一致的看法。由此,本文在个人和团队绩效能够可信观察和衡量的情况下,对团队薪酬差距和个人履团队绩效之间的关系进行了直接的检验。我们的结论发现,较大的薪酬差距对于个人和团队绩效均产生了较为显著的积极影响,而团队成员在团队薪酬分配中的地位则对这种影响产生了调节作用。
关键词 薪酬差距薪酬分配调节效应基尼系数     
ZTFLH:  F272.92  
基金资助:论文受南京大学文科项目.“动态环境下雇佣战略与企业关系的研究”,教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”的资助.
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